首頁 >> 我該在工作的地方出櫃嗎？
問: 我申請了一份工作，我不知道我是否可以、以及何時能有向我的老闆公開我是同性戀的可能性？我不想在不會接受我是誰的地方上班，但我也需要錢來支付我的帳單。我應該怎麼辦呢？
由衷的感謝， 我為我的生命驕傲，卻為我的工作感到困惑
由衷的感謝， 我為我的生命驕傲，卻為我的工作感到困惑
註：
以上是Fun酷兒在國外網站看到的一篇美國的同志向專家發出的提問，覺得有討論的空間，翻譯出來讓大家來討論一下。
而以下之文字為專家的回覆，有部分回答牽扯到美國的文化以及法律，所以Fun酷兒就將文字刪除或簡略，更有興趣的朋友建議查看英文原文。
答：親愛的驕傲： 這真的很難！我們希望大聲回答你，想出櫃就出櫃！但是—你也注意到了—即使你目前的工作環境並不理想，你還是必須支付你每月的賬單。
幸運的是，隨著一些正向的趨勢，像全國那些平等的婚姻權利和歧視的問題，差異可能使你的老闆不會在意你的性向。但是，你不是唯一在關心工作時是否出櫃的人。華爾街日報的文章報導說，許多畢業生可能在學時就已經出櫃了，但仍決定隱瞞起來工作。你需要提前做些研究才能來回答這個問題。以下是你該從何開始：
看看你的雇主是否有堅定的平等觀念
這個人權運動的網站裡，有企業的平等指標(Corporate EqualityIndex)。這詳細的列出大多數國家的公司和他們的政策。這個資源是一個偉大的起點，這讓我們知道工作場所的接受與否。
研究規模較小的公司是否在全國指數分析是一個比較困難的問題。你可以在網上另外搜索你的老闆簡介。不要只依靠這些網站，但它也可以成為影響你的決定的其中一個數據。你也可以問問當地LGBTQ社區中心或組織。
當然，即使你的老闆致力於多元化，並不意味著你的同事或者你的團隊成員願意想法跟你一致。 無論規章或制度，偏見是存在的。因此，在面試時眼觀四面耳聽八方感受工作場合的氛圍，看看員工們私下的話語跟你對於公司整體印象是否符合該公司的政策。
查明您是否在有法律保護的地方工作
在美國的許多地方，你都無法防止基於性取向的歧視。HRC（人權委員會）保障你。但只是因為它是違法的，並不意味著它不會發生，但你的老闆可能會更小心在這些司法管轄區。
研究本公司的客戶
即使你的老闆對LGBTQ是友好的，該公司的客戶和客戶卻可能不一定是如此。如果你的工作需要你到世界各地那些不提倡多元化性別地方，你該如何舒適的工作呢？個人感情和私生活常常與客戶關係產生了影響。要思考這些話題被提出時你會失去生意機會嗎？如果你的老闆在HRC平等指數的排名很高，你可以問問你的老闆，或使用LinkedIn（或其他社交網站）找到誰過去有過此工作經驗的人，並問他們。
請與你的另一半溝通
如果你是在一個法律認可的婚姻，那麼人力資源部門裡你的老闆將需要知道，如果你希望你的配偶在醫療保險的範圍內。如果你在美國是未婚同居，你應該查看你的公司是否提供你的同居者保障。
如果你不要求你的老闆的利益，當工作環境的社交活動發生時你仍然需要在工作中考慮您的舒適程度。你會願意把另一半帶出來跟他們見面嗎？你願意把心愛的他的照片放在你的辦公桌上或者是你的手機上嗎？如果你決定隱瞞這件事在你工作的地方，請與你的另一半溝通，看看他們的感受。
歸根究底，這都是你的決定
在大多數情況下，你的性取向不應該成為你在申請工作時被拒絕的原因。這兩者是不相關的。畢竟，異性戀者不需要在工作面試中透露自己的性向，但同樣的，你也不應該刻意隱藏它。
你可能不會在你工作的地方公開當你是有難言之隱的，但是隱藏一個秘密是會令人產生壓力的，這壓力等同於遇到賤咖老闆或是一份難以負荷的工作量，所以它值得像那些其他工作問題同樣的去處理，因為如果你隱瞞事情，很有可能會影響到你的工作效能。另外，如果你有了穩定交往的對象或是婚姻關係，而你卻在工作的地方隱瞞這件事，可能會導致家庭問題。所以你需要做一些研究和提前的規劃，這樣之後才能對得起你的信念以及你的銀行帳戶。
